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展望2024职场“新势力”丨趋势二:数字化技能需求猛增

来源:劳动观察 作者:朱兰英 发布时间:2024-01-03 09:33

摘要: 展望2024职场“新势力”!

不知不觉,新的一年又开始了。上一期,本报回顾梳理了2023年中悄然影响着职场的新政新规。实际上,影响职场的事随时随地都在发生着,了解行业的变化并提前规划,是职场人在竞争激烈的职场中取得成功的关键。


那么,2024年的就业和职场中,又将发生哪些变化?本期,跟着劳权周刊一起预测2024年可能面临的新趋势和新变化,这些趋势或将改变我们的工作方式、技能需求和职业规划。


趋势二:数字化技能需求猛增


党的二十大报告指出:“促进数字经济和实体经济深度融合,打造具有国际竞争力的数字产业集群。”中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展研究报告(2023年)》显示,我国数字经济总体规模一路向上,从2017年的27.2万亿元,一路跃迁到2021年的45.5万亿元,并于2022年首次突破50万亿元大关,达到50.2万亿元。


去年,人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》首次标注了97个数字职业。2023年9月9日,智联招聘发布《数字技术新职业趋势洞察报告》,报告选取人工智能工程技术人员等十大前沿数字技术新职业,通过平台大数据进行解析。与此同时,依托于数字经济的新型灵活就业正在兴起,暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘共同发布了《2023中国新型灵活就业报告》。


从这两份报告中,可以窥见数字技术对就业市场带来的深刻影响:随着人工智能、大数据、云计算和物联网等技术的发展和应用,数字化转型正在重塑中国的经济形态,也深刻影响了职场的发展趋势。有专家直言,这场变革在2024年及以后将持续进行,甚至颠覆部分职业和行业。


可见,在2024年的职场中,数字化转型将成为一个主要的发展趋势,越来越多的传统行业正在或即将向数字化方向转型。由此,具备数字化技能的人才也将更具有竞争力,成为职场的新热点。例如,数据分析师、人工智能工程师和网络安全专家等职位的需求将大幅增加。同时,越来越多的工作内容也将依赖于数字技术,因此,掌握数字化工具和技能将成为竞争中的优势。

责任编辑:陈恒杨
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