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展望2024职场“新势力”丨趋势一:灵活用工模式更为流行

来源:劳动观察 作者:朱兰英 发布时间:2024-01-03 09:33

摘要: 展望2024职场“新势力”!

不知不觉,新的一年又开始了。上一期,本报回顾梳理了2023年中悄然影响着职场的新政新规。实际上,影响职场的事随时随地都在发生着,了解行业的变化并提前规划,是职场人在竞争激烈的职场中取得成功的关键。


那么,2024年的就业和职场中,又将发生哪些变化?本期,跟着劳权周刊一起预测2024年可能面临的新趋势和新变化,这些趋势或将改变我们的工作方式、技能需求和职业规划。


趋势一:灵活用工模式更为流行


灵活用工是一种非标准化的人力资源配置模式,与传统的标准雇佣形式有所不同,包括劳务派遣、外包、众包、兼职、平台用工、自雇、退休返聘等形式。灵活用工的特点在于劳动关系、劳动时间和管理方式更具灵活性和弹性。随着产业结构的升级和人口结构的调整,我国的灵活用工行业正在快速发展。


目前,在我国劳动力市场中,企业通常将灵活用工的需求交由第三方服务商处理,由其负责用工招聘、协议签订、员工入离职和薪税等人事管理事务。未来,随着国家和地方政策的引导,灵活用工行业的发展将更加有序,而灵活用工模式也将被应用得越来越广泛。


一方面,近年来,中央和地方政府频繁发布利好政策,以促进灵活用工行业的有序增长。政府通过逐步完善灵活就业社会保障政策等方式,维护灵活就业人员的劳动保障权益。如:2022年,人力资源社会保障部、民政部等相关部门发布《关于加强零工市场建设、完善求职招聘服务的意见》,进一步规范了灵活用工市场的各类服务,并为劳动者提供培训和保障;2023年3月1日,《上海市就业促进条例》施行,进一步加大了灵活就业人员扶持政策、就业服务、零工市场建设、社会保险、职业伤害保障等方面的支持力度,不断拓宽灵活就业发展渠道、优化灵活就业创业环境。


另一方面,国家统计局数据显示,截至2022年底,我国60岁及以上人口超2.8亿人,占全国总人口的19.8%。老龄化对我国劳动力市场提出了一定挑战:企业用工成本不断攀升,而企业用工需求与劳动力供给间的适配不平衡,又导致结构性就业矛盾凸显。再加上灵活用工平台的出现打破了企业对于传统公司架构的依赖,很多企业开始转型,追求更加小而精的组织结构,灵活用工正成为企业需要的一种新型业态,从而实现降本增效。

责任编辑:陈恒杨
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