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热线实录丨可否单独签试用期合同?

来源:劳动观察 作者:崔蔚 发布时间:2023-11-10 15:19

摘要: 劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。

朱先生:我被一家公司录用,老板说和我先签订一个为期六个月的试用期合同,如果试用合格,公司再和我签订正式的劳动合同,公司这样做合法吗?


答:不合法。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的,应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。


责任编辑:朱兰英
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