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管理方与发薪方不一致,员工该向谁主张工伤待遇

来源:中国劳动保障报 作者:廖春梅 发布时间:2023-10-31 11:10

摘要: 管理方与发薪方不一致,员工该向谁主张工伤待遇?

【案例】


吴某与a公司签订劳动合同并入职后,发现虽然穿的是a公司的工作服,使用的是公司的工号牌,遵守的是a公司的规章制度,在a公司管理人员的管理下,但工资却是由b公司转入他的银行卡。一个月前,吴某在工作中受伤。由于a、b两家公司都没有为他办理工伤保险,吴某想知道,自己究竟算是谁的员工?该向谁主张工伤待遇赔偿?


【分析】


吴某应当向a公司主张工伤待遇赔偿。


确认应当由哪家公司对吴某承担工伤待遇赔偿责任,关键是必须确认哪家公司是为他办理工伤保险的义务主体,即他与哪家公司存在劳动关系。劳动关系的确认,通常需从合同签订、工作内容、日常管理等来综合判断。


从合同签订方面看,吴某与a公司存在劳动关系。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”劳动合同中关于工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容,是劳动者和用人单位协商一致的结果。根据劳动合同的相对性原则,因劳动合同产生的权利、义务,只能约束参与签订劳动合同的劳动者和用人单位。因为吴某只是与a公司签订劳动合同,决定了吴某与另一单位没有劳动关系。


从工作内容和日常管理上看,也能看出吴某与a公司存在劳动关系。劳动关系成立后,用人单位有权要求劳动者依据劳动合同的约定,在用人单位的管理和支配下工作,这是劳动关系的基本特征。从吴某的工作来看,他是根据劳动合同的约定,在a公司工作人员的管理下工作,且必须遵守a公司的规章制度,这些都决定了他与a公司有着管理与被管理、支配与被支配的关系。在这样的前提下,吴某的工资来源、发薪主体,都与劳动关系无关。


责任编辑:刘振思
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